Руководитель учебного центра/Руководитель отдела персонала
В архиве с 29 июня 2019
от 130 000 до 150 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
150 000 – 200 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала на инженерные, административные, ТОП-позиции. Руководство внешними рекрутерами. Анализ эффективности используемых источников, тестирование и запуск новых инструментов в...
Опыт подбора персонала от 3 лет. Опыт работы в КБ, строительных, девелоперских, производственных компаниях. Опыт подбора инженерных и ТОП позиций.
Руководитель группы подбора персонала (Удаленно)
100 000 – 180 000 ₽Москва, Выставочная
Опыт более 6 лет
Можно из дома
Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах). Размещение вакансий. Проведение личных онлайн собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора.
Высшее образование. Опыт работы Руководителем отдела персонала. Опыт закрытия ТОПовых вакансий обязательно. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия сложных позиций желателен.
HR руководитель
от 150 000 ₽Москва
Опыт более 6 лет
Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...
Имеет опыт работы на позиции HR-менеджера от 2-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности.
Москва, Павелецкая
Опыт от 3 до 6 лет
Организация и проведение мероприятий по оценке компетенций сотрудников( SHL 360) . Лидирование процедуры оценки компетенций сотрудников на основе запроса функций по...
Опыт работы от года на позициях: специалист по оценке персонала, ведущий специалист по оценке персонала, руководитель направления по оценке персонала.
Опыт от 3 до 6 лет
Построение работы направления массового подбора педагогических работников. Обучение и адаптация рекрутеров команды. Грамотное распределение нагрузки и задач среди рекрутеров.
Законченное высшее образование, как преимущество «Управление персоналом». Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет . Успешный опыт управления...
Опыт более 6 лет
Анализ производственных планов развития компании и потребности в персонале. Организация работы по проведению анализа особенностей трудовой деятельности на различных участках...
Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика, психология). Готовность к командировкам. Готовность к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
Москва